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　　資質(zhì)改革已經(jīng)如火如荼開展了一年有余，在此期間受到改革影響最大的要數(shù)勞務資質(zhì)。勞務資質(zhì)在資質(zhì)改革后，辦理方式從審批制改為備案制，企業(yè)在辦理時效率更為高效，但與此同時也存在一定的缺陷，那就是可以承攬的作業(yè)類型變少了。因此不少企業(yè)為了能夠承接更多的工程，選擇收購建筑勞務公司來獲取勞務資質(zhì)。下面和大家一起聊聊為什么要選擇建筑勞務公司轉(zhuǎn)讓及其注意事項。

　　一、辦理勞務資質(zhì)的缺點

　　勞務資質(zhì)在改革后，企業(yè)在通過備案制申請時需要選擇企業(yè)所需的作業(yè)類型，且不能超過2種，但是勞務資質(zhì)一共有11種作業(yè)類型，因此企業(yè)可承接的工程范圍受到了不小的限制。而勞務資質(zhì)還在采用審批制時，企業(yè)只要通過審批就能承接全部的工種作業(yè)，實用性更強。

　　二、辦理勞務資質(zhì)的難度

　　在勞務資質(zhì)在采用備案制后雖說辦理更為簡便高效，但是在辦理標準上是沒有任何改變的，因此建筑勞務公司在準備資質(zhì)材料時同樣復雜，尤其在配備人員時要提前準備好30名技術工人，并且社保卡、工資卡掃描件，個稅完稅證明等材料齊全，員工還要掃碼刷臉實名認證，所以在改革后的勞務資質(zhì)辦理難度同樣不低。

　　三、建筑勞務公司的成本

　　如果現(xiàn)在想要成立一家可以承接所有作業(yè)的建筑勞務公司，只能通過資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的方式收購舊版的勞務資質(zhì)，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓比辦理資質(zhì)更為方便，不用準備復雜的辦理材料，但是常常聽說資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的成本很高，那么是真的嗎?

　　雖說建筑勞務公司轉(zhuǎn)讓的成本較高，但是企業(yè)辦理施工勞務資質(zhì)需要招聘30名技術工人，并且支付五險一金，還要為工人提供技能培訓才能進行備案，因此企業(yè)自行辦理勞務資質(zhì)也需要支出一定的成本，因此兩者之間如何做出抉擇，還得考慮公司的自身發(fā)展需要和成本預算。

　　四、建筑勞務公司轉(zhuǎn)讓的注意事項

　　勞務資質(zhì)的有效期通常為5年，在備案落地之后，若企業(yè)的舊版勞務資質(zhì)證書到期，是無法辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)的，只能通過備案制的方式重新辦理新的勞務資質(zhì)，因此通過建筑勞務公司轉(zhuǎn)讓獲取的舊版資質(zhì)也只能在有效期內(nèi)使用。

　　以上便是為什么要選擇建筑勞務公司轉(zhuǎn)讓及其注意事項的全部內(nèi)容。勞務資質(zhì)是一項實用性很強的資質(zhì)證書，如果想要了解更多相關內(nèi)容，可以客服咨詢。